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在河北工程公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中，有這樣一支充滿溫度的隊伍——河北工程公司女職工委員會，它始終秉持“服務(wù)有溫度、關(guān)愛有實招、建功有平臺”的工作理念，將工會組織的關(guān)懷化作潤物春雨，精心打造女職工成長關(guān)愛體系。通過構(gòu)建“健康守護(hù)、素質(zhì)提升、權(quán)益保障、家庭關(guān)懷、崗位建功”五位一體服務(wù)體系，讓全公司女職工真切感受到“娘家人”的溫暖，激發(fā)出新時代女性的奮進(jìn)力量。 健康關(guān)愛工程，構(gòu)筑身心防護(hù)屏障 “這份體檢套餐真是送到了心坎上！”在4月女職工健康關(guān)愛月活動現(xiàn)場，女職工們拿著HPV篩查項目感慨道。女工委創(chuàng)新實施“1+3+N”健康管理計劃，以年度全身體檢為基礎(chǔ)，配套開展心理健康講座、中醫(yī)理療服務(wù)等特色項目。同時，隨著“十四五”規(guī)劃的深入推進(jìn)，對女職工健康權(quán)益得到進(jìn)一步落實，積極組織“兩癌”篩查，為女職工提供了更精準(zhǔn)的健康保障為女職工的健康保駕護(hù)航；參?！芭毠F(tuán)體重大疾病保險”，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工應(yīng)對重大疾病的能力；為會員女職工申請省直工會胃腸鏡等專項補(bǔ)貼，讓女職工能夠享受到更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。通過一系列扎實有效的工作，女工委真正做到了“組織關(guān)愛更加可知、可感、可及”，贏得了廣大女職工的信賴和支持。 素質(zhì)提升計劃，搭建成長賦能階梯 公司工會以關(guān)愛女職工成長為核心，以維護(hù)女職工權(quán)益為根本出發(fā)點和落腳點，搭建建功平臺、完善關(guān)愛體系、強(qiáng)化權(quán)益保障，推動女職工在企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)獨特價值，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，鼓勵女職工在科技創(chuàng)新、管理優(yōu)化中展現(xiàn)“半邊天”風(fēng)采，組建以女性技術(shù)骨干為核心的創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)團(tuán)隊，在工程技術(shù)、信息化建設(shè)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)多項突破。公司女職工榮獲國家級授權(quán)專利8項、軟著12項、省部級先進(jìn)工法14項。同時，全面積極推動女職工專利成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，開展女職工崗位練兵、技能比武活動，不斷提升女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，女工委還定期舉辦女職工讀書會、巾幗講堂等活動，邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀女性代表分享經(jīng)驗，拓寬女職工的知識視野，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造力。通過這些舉措，女工委為女職工搭建起了成長成才的廣闊舞臺，讓她們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。 權(quán)益保障行動，織密法律守護(hù)網(wǎng)絡(luò) “這本《女職工權(quán)益手冊》就像我們的護(hù)身符?！狈▌?wù)專員王甜指著工會發(fā)放的普法資料說道。她強(qiáng)調(diào)，這本手冊詳細(xì)介紹了女職工在工作中的各項權(quán)益，讓她們在面對工作中的各種情況時，能夠清楚地知道自己的權(quán)利和保護(hù)措施。在集體合同專項協(xié)商中，女工委全面落實“四期”保護(hù)條款，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的保護(hù)措施，確保孕期女職工不被安排夜班工作、哺乳期的女職工每日享有1小時的哺乳時間。此外，針對異地項目中女職工探親的難題，女工委特別設(shè)立了“探親團(tuán)聚假”，旨在幫助女職工解決與家人團(tuán)聚的問題。通過這些具體措施，女工委切實將政策關(guān)懷轉(zhuǎn)化為具體實踐，讓女職工在工作和生活中都能感受到公司的溫暖和關(guān)懷。 家庭關(guān)懷體系，解好后顧之憂 “媽媽，原來這就是你上班的地方！”在六一兒童節(jié)之際，河北工程公司女工委邀請小朋友們到公司進(jìn)行參觀，讓女職工和孩子們共度溫馨時光?！跋肱毠ぶ耄迸毠ぶ薄?。河北工程公司女工委始終將關(guān)愛女職工作為工作的出發(fā)點和落腳點，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平，努力打造女職工的暖心家園。在婚育關(guān)懷方面也進(jìn)行了全面升級，公司工會于2024年制定結(jié)婚“送慰問”生育“送關(guān)懷”的專項慰問金發(fā)放措施，且對二孩、三孩的慰問金進(jìn)行提高，體現(xiàn)對多子女家庭的支持和鼓勵。同時，致力把“三八”特色活動打造成靚麗名片，先后組織開展“巾幗有話說”、“攜手同心徒步行”、“玫瑰書香”專題征文、“大手暖童心”職工家屬進(jìn)企業(yè)、“巾幗建功標(biāo)兵”評選、“一封廉潔家書”、安全健康知識講座、搭架聯(lián)誼橋等特色活動，滿足女職工多元化需求，提升女職工的幸福感和歸屬感。 崗位建功平臺，綻放巾幗風(fēng)采 女工委協(xié)助公司工會建立健全先進(jìn)典型挖掘培育、評選獎勵、宣傳學(xué)習(xí)、示范帶動等選樹推廣機(jī)制。選樹覆蓋多類型、多層級，常態(tài)化開展公司級“勞動模范”“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。其中，8名女職工榮獲公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，2名榮獲公司勞動模范，評選出10名“巾幗建功標(biāo)兵”，10余名優(yōu)秀女職工榮登公司“新星”榜單，引領(lǐng)著更多女職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，使典型效應(yīng)不斷升華為群體效應(yīng)。鼓勵女職工積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多名公司優(yōu)秀女內(nèi)訓(xùn)師為各級員工精彩授課，提升員工整體素質(zhì)，也展現(xiàn)了女職工的專業(yè)能力。充分發(fā)揮女性通訊員的作用，公司宣傳成果中幾近半數(shù)的新聞“看點”來自于各單位的女性通訊員，為女職工提供了展示才華的平臺。組織女職工積極參與國慶文藝匯演，盡展才藝抒發(fā)愛黨愛國愛企情懷；組織企業(yè)文化宣講團(tuán)走進(jìn)高校，共譜校企合作新篇章。與“十四五”初期相比，女職工獲得的榮譽(yù)數(shù)量大幅增加，這些榮譽(yù)不僅是對女職工個人的肯定，也引領(lǐng)著更多女職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，使典型效應(yīng)不斷升華為群體效應(yīng)。 這份充滿溫度的“成績單”，不僅彰顯著工會組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更描繪出新時代產(chǎn)業(yè)女性自信自強(qiáng)的奮斗圖景。在建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的征程中，河北工程公司女職工正以昂揚姿態(tài)，譜寫著一曲動人的巾幗贊歌。
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